Jelenlegi hely
Olvasmányok
Az olvasmányok aloldalon rövid, gyakorlatias és a valós élet problémáira választ adó szakmai anyagokat és letölthető sablonokat találhattok, amelyeket felhasználva könnyen kipróbálhatók a javasolt módszerek, technikák. A kereső segítségével válogathatsz a civil szervezetek működéséhez, a nonprofit értékek erősítéséhez kapcsolódó témakörökben, illetve az alkalmazható sablonokban.
Olyan kisebb közösségépítő tevékenységötleteket, programokat gyűjtöttünk össze, amelyet könnyen és gyorsan megvalósíthatsz a munkahelyi vagy önkéntes csapatodban. Így segítheted a közösségi összefogást, gördülékenyebbé teheted a munkát, pozitív viszonyulást alakíthatsz ki a munkatársak között. 10 tippet, amit már kipróbált és bevált.
Vajon mennyire vagy reziliens, milyen területen kellene fejleszteni magadat és hol vannak az erősségeid. Ha ezt egy teszt formájában is megnéznéd, akkor itt a lehetőség. Töltsd ki és értékeld ki! Nincs rossz válasz, hiszen ez egy állapotfelmérés, amely fejlődésre sarkall és megerősít. Forrás: Paul Ch. Donders
Munkatárskeresés előtt érdemes meghatározni minden szervezetnek azokat az értékeket, és ezek mentén azokat a tulajdonságokat, amelyek számára fontosak a jelöltnél. Ezek egyrészt arra szolgálnak, hogy priorizálás után, akár az álláshirdetésbe tegyünk bele néhány elvárandó tulajdonságot, másrészt a kiválasztási folyamat során alkalmazhatjuk, hogy monitorozzuk a jelöltnél a számunkra fontos tulajdonságok meglétét. Ebben a dokumentumban összegyűjtöttünk néhány, számunkra fontos tulajdonságot, ami ötletet adhat másoknak is.
A civil szervezetek életében (is) fontos szerepe van az egyének önálló tevékenységei mellett az együttműködésben, munkacsapatban történő feladatellátásnak, fejlesztésnek és többféle szervezeti működést elősegítő tevékenységnek. A csapatban való együttműködés fejleszthető, ha éppen szükség van arra, hogy a munkatársak, tagok, önkéntesek munkacsoportban dolgozzanak. A munka világában jó csapatjátékosnak lenni általában előny, hiszen a tevékenységek komplexitása miatt egy adott eredményt szinte sosem egyetlen személy ér el, hanem egy a feladaton dolgozó csapat. Ehhez ajánlunk egy könnyed tesztet, amely elgondolkodtathat azon, hogy kell-e fejleszteni a csapatjátékos oldaladat.
Az iskolai közösségi szolgálat NEM EGYENLŐ az önkéntességgel, bár sokan tévesen akként emlegetik. Viszont az iskolai közösségi szolgálat (IKSZ) az önkéntességre vezető út, egy nagy lehetőség arra, hogy a fiatalokat érzékenyítsük a társadalmi problémákra. Az IKSZ letelte után így nagyobb arányban lesznek a fiatalok köréből is önkéntesek a nonprofit szervezeteknél.